Ab dem 1. Dezember 2024 wird Sora Kim die Rolle des Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE übernehmen. Sie wird das Executive Management Board unterstützen und für die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens verantwortlich sein. Sora Kim war zuvor als Vice President Talent Management & internal Akquisition bei der Deutschen Post DHL Group tätig und wird die Nachfolge von Martin Brochhaus antreten.
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HR-Managerin Sora Kim: Expertin für strategische Beratung
Sora Kim ist eine erfahrene Juristin und HR-Managerin mit mehr als 20 Jahren branchenübergreifender Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management. Sie hat in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik Führungspositionen innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Neue Rolle für Sora Kim: Leitung des Bereichs People & Culture
Die Position der Leitung des Bereichs People & Culture bei Materna Information & Communications SE wird ab dem 1. Dezember 2024 von Sora Kim übernommen. In dieser Rolle wird sie eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen, darunter Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Ihr umfassendes Fachwissen wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Sora Kim gestaltet Personalstrategie bei Materna für Künstliche Intelligenz
Die Materna-Gruppe hat das Programm GRIP² ins Leben gerufen, um bis 2027 eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro zu erreichen. In diesem Rahmen wird Sora Kim als Senior Vice President People & Culture eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Personalstrategie und der Umsetzung von innovativen Talentstrategien spielen. Ihre umfangreiche Erfahrung und Expertise wird das Unternehmen dabei unterstützen, diese ambitionierten Ziele zu erreichen.
Sora Kim stärkt Materna mit umfangreicher Managementerfahrung und HR-Expertise
Sora Kim bringt umfangreiche Managementerfahrung und eine ausgewiesene Expertise im Bereich Human Resources mit. Sie hat bereits bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist als attraktiver Arbeitgeber etabliert und zählt zu den führenden IT-Unternehmen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsorientiert zu unterstützen.
Sora Kim verstärkt Materna als Senior Vice President People & Culture
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, freut sich über die Berufung von Sora Kim zur strategischen Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Er bedankt sich auch bei Martin Brochhaus für dessen herausragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna maßgeblich geprägt hat. Sora Kim ist begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Ihre langjährige Erfahrung und innovativen Ansätze werden maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe beitragen.
Sora Kim übernimmt als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE eine verantwortungsvolle Position, die es ihr ermöglicht, den Bereich Human Resources zukunftsorientiert zu gestalten und das Unternehmen auf seinem ehrgeizigen Wachstumskurs zu begleiten. Ihre umfangreiche Expertise und Erfahrung werden einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
