In der Kategorie Großunternehmen erreichte Rheinmetall den zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023. Diese herausragende Auszeichnung würdigt ihr erstklassiges Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV), das als eine der wichtigsten Anerkennungen für betriebliche Altersversorgung in Deutschland gilt. Die Preisverleihung fand im Wintergarten des KaDeWe in Berlin statt und wurde im Rahmen der renommierten Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ verliehen, bei der führende Experten und Entscheidungsträger auf dem Gebiet der Altersvorsorge zusammenkamen.
Mehr Geld für die Zukunft: Rheinmetall Plus 2.0
Die Jury würdigte Rheinmetalls neue betriebliche Altersvorsorge, „Rheinmetall Plus 2.0“, für ihre wegweisenden Konzepte und umfassende Modernisierung des Altersvorsorgekonzepts. Besonders herausragend sind die gesteigerten Arbeitgeberbeiträge, Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen der Beschäftigten und die Einführung eines fondsbasierten Anlagemodells, das höhere Renditen auf die Vorsorgebeiträge verspricht. Diese Neuerungen bedeuten eine erhebliche Steigerung der Investitionen von Rheinmetall in die Altersvorsorge seiner rund 14.000 inländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die finanzielle Absicherung im Alter wird für viele Menschen immer wichtiger, wie Peter Sebastian Krause, Personalvorstand der Rheinmetall AG, betont. Als Anerkennung für ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens wird den engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ‚Rheinmetall Plus 2.0‘, eine neue betriebliche Altersvorsorge, angeboten, um eine bessere Absicherung im Ruhestand zu gewährleisten.
Neben den finanziellen Vorteilen bietet die Rheinmetall-bAV einen bedeutenden Mehrwert als integraler Bestandteil der Compensation- und Benefits-Strategie des Unternehmens. Durch die Stärkung der Mitarbeiterbindung und den Ausbau des Images als attraktiver Arbeitgeber unterstreicht Rheinmetall sein Engagement für eine zuverlässige Altersversorgung, was durch die Anerkennung mit dem Deutschen bAV-Preis bestätigt wird.
Martin Lipski, Leiter Altersversorgung bei Rheinmetall, würdigt die beispiellose Teamarbeit und den herausragenden Einsatz des Konzernbetriebsrats sowie der Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Fachbereichen. Durch ihr Engagement konnte ein attraktives Leistungspaket für die Beschäftigten erfolgreich geschnürt werden.
Der Deutsche bAV-Preis wird jedes Jahr in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ verliehen, um die verschiedenen Voraussetzungen für die betriebliche Altersvorsorge entsprechend der Unternehmensgröße angemessen anzuerkennen. Diese renommierte Auszeichnung hat das Ziel, die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge als integralen Bestandteil der Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland zu fördern und stärker in das öffentliche Bewusstsein zu rücken. Während der Preisverleihung im Rahmen des MCC-Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ haben die Teilnehmer die Gelegenheit, nicht nur von Fachvorträgen und Podiumsdiskussionen zu profitieren, sondern auch wertvolle Erfahrungen auszutauschen.
Rheinmetall bietet seinen Beschäftigten mit der betrieblichen Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ eine Reihe von Vorteilen. Neben den erhöhten Arbeitgeberbeiträgen und Zuschüssen zu den Eigenbeiträgen ermöglicht das fondsbasierte Anlagemodell den Mitarbeitern die Aussicht auf höhere Renditen, was zu einer gesteigerten finanziellen Sicherheit im Ruhestand führt. Rheinmetall unterstreicht damit nicht nur seine Verantwortung als Arbeitgeber, sondern festigt auch seinen Ruf als attraktiver Arbeitgeber.
Der zweite Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 würdigt die herausragenden Anstrengungen von Rheinmetall, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auf ihre finanzielle Zukunft vorzubereiten. Die betriebliche Altersvorsorge „Rheinmetall Plus 2.0“ ist ein zentraler Bestandteil der Compensation- & Benefits-Strategie des Unternehmens und fördert die Mitarbeiterbindung durch langfristige finanzielle Absicherung.
Durch den zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 wird Rheinmetalls Vorreiterrolle in der betrieblichen Altersvorsorge deutlich hervorgehoben. Die Auszeichnung bestätigt das Engagement des Unternehmens, innovative Konzepte zu entwickeln, um die finanzielle Zukunft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern.
