Wer eine Karriere in einem Familienunternehmen anstrebt, kann von vielen Vorteilen profitieren. In einem familiären Arbeitsumfeld herrscht oft eine gute Arbeitsatmosphäre, die zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Auch die langfristige Ausrichtung der Unternehmen kann für eine stabile und sichere Karriere sorgen. Zudem sind die Aufstiegschancen oft sehr gut, da die Unternehmen in der Regel auf die Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen.
Augenhöhe statt Bewerbungsmappe: Fachkräfte treffen auf Inhaber von Familienunternehmen
An diesem Tag haben sich rund 650 Fach- und Führungskräfte mit 52 renommierten Familienunternehmen wie dm, Festo, Hilti, Hochland und Liebherr in persönlichen Gesprächen zusammengeschlossen. Dabei wurde auf Augenhöhe mit den Inhabern und Top-Managern über vielversprechende Karriereoptionen diskutiert.
Der Karrieretag Familienunternehmen bot PERI SE erneut eine hervorragende Gelegenheit, um mit zahlreichen interessanten Kandidatinnen und Kandidaten ins Gespräch zu kommen und Karrieremöglichkeiten bei PERI und anderen Familienunternehmen zu besprechen. Laut Alexander Schwörer, dem Eigentümer des Unternehmens, ist PERI mit einem Jahresumsatz von ? 1.846 Mio. und mehr als 9.100 Mitarbeitern auf über 160 Lagerstandorten in über 70 Ländern einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen weltweit.
Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, betont die Bedeutung von Innovationskraft für Familienunternehmen. Diese Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und dadurch einen sinnstiftenden Beitrag zu leisten. Der Karrieretag ist eine ideale Plattform, um junge Fach- und Führungskräfte für diese besondere Arbeitskultur zu begeistern.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Entrepreneurs Club und PERI geht in die dritte Runde und Stefan Klemm zeigt sich äußerst zufrieden. Er betont, dass es für junge Talente eine große Chance ist, sich persönlich mit den führenden Familienunternehmen Deutschlands zu vernetzen und von ihrem Know-how zu profitieren.
Mehr als 1.000 Einzelinterviews wurden geplant und durchgeführt, um geeignete Kandidaten für die mehr als 5.000 offenen Stellen zu finden, die von den teilnehmenden Partnerunternehmen gemeldet wurden.
